物业人所有的努力
就是在提升客户服务价值的同时
实现自己的价值
请用业绩来证明
那么物业中是谁在和执行力作对？
员工？中层？高层？老板？
……
你认为执行力差是态度问题，
还是能力问题，还是其它？
2021年物业员工的新规定，
不想被淘汰就得执行！
一名优秀的物业员工应该懂得这些！
第一条：请记住，你进入的是一家讲求实效的物业企业，请用你的业绩说话。
任何物业企业都不缺乏价值观强、尽心尽力的员工，这种员工叫做事倍功无。企业需要的是真正的事半功倍的人，能有效利用企业提供的资源突破任务的人。
第二条：如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金，我们是你最好的证明人。
走要走的光荣，离要离的清白。企业永远惋惜优秀人才的离去，企业永远恐惧平庸人才的存在！捍卫自己的名誉吧！用你的荣誉和奖金来说话！
第三条：在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做到的。
我有五个“己”字要送给各位做物业的朋友们！这五个“己”字是：确实认识自己、随时提醒自己、切实检讨自己、绝对发挥自己和笃实把握自己。
第四条：物业企业永远喜欢这样的物业人——面对困境就分析原因，出具解决方案。
我们这个社会什么都不缺，就缺这样一种人：他们会思考，能行动。
第五条：昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停地学习和进步。
请永远记住邓小平的话：实践是检验真理的唯一标准！探索与不断的学习，才是你进步的基本保障。
第六条：物业人员生存的价值只有一条——为业主创造利益。
请永远记住毛主席的一句话——“为人民服务”。一个成功的物业员工应时时把业主的利益放在第一位，替业主着想实际上也是在替自己着想。
第七条：被拒绝是物业人的家常便饭，惟有你是优质弹簧，修复能力才会最强。
什么叫影响他人？就是能让业主说“是”的这样的一种能力。
第八条：全世界成功的物业人的共同点只有四条——喜欢，自信，悟性，德行。
全世界每十个人里只有两个人适合做物业，他必须具备两种最基本的天赋，一个叫自我激励，第二种叫设身处地的能力。
第九条：我们无视你的文凭、背景和经验，惟有贡献证明你的价值。
当一个人拥有太多、选择太多，他有了太多的退路，事实上就没有了进步的可能。
第十条：员工忠诚之道——准确、方便、伙伴、咨询。
员工忠诚表现为两种形式，一种是员工忠诚于企业的意愿；一种是客户忠诚于企业的行为。所以说忠诚不是天生的，忠诚必须要去赢得，那么作为企业要做的，就是推动物业员工从“意愿”向“行为”的转化程度。
来源：网络主编：阚子薇
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