求职者找不到工作，企业找不到人才这个是普遍存在的现象，就拿保安来说，要求也是越来越高。
“保安员一年比一年难招了！”28日上午，在起点人力资源市场举办的“起点人力管理、安保、物业公共服务业精准就业专场招聘会”上，不少企业招聘负责人向记者诉苦道。
“很多应聘者虽然年纪偏大，但经验丰富又踏实，但是公司要求40岁以内……”南德国际物业服务中心的招聘负责人陈小姐表示，由于该集团是高端房地产项目，需要条件较好的保安员，要求身高1.75米以上，外貌端正。“即使在原包吃住的基础上新增节假福利、绩效奖金、夜班福利、带薪年假等多种企业福利，符合条件的应聘者也很少。”
活动主办方、起点人力相关负责人表示，随着安防工作智能化的深入，一些传统保安职责有可能会被监控探头取代，而如今，一名合格的安保人员不再做传统守大门的工作，而是要求具备社会安全防控能力，对其综合素质必然要求越来越高，而安保岗位将成为一个技术含量很高的岗位。
湖北中保华安保安服务有限公司招聘负责人张发旺表示，目前该公司在安保岗位上的缺口约200人。他介绍：“以前对安保岗位要求初中学历以上即可，但现在我们会根据不同项目的不同需求提供不同的专业性人才。例如领事馆的安保人员必须具备基本的英语沟通能力，要求大学英语三级水平或者通过英语考试还会进行英语能力测试，高档商超物业需要形象较好、五官端正的小伙子。以前传统看门守夜类的安保需求量越来越少。”
实际上，蓝领人力资源市场上，以保安员为代表的一些岗位，求职者仍以中年男性为主，以至于有的公司一上午都难以找到几名符合条件的求职者。
保安的职位要求也是在逐步升级，以前只要求是健康男性，相貌端庄，现在是高素质高门槛高要求，更是力求打造一个完美的保安形象。
