公司凭“经营需要”“不胜任” 就能单方面调岗？

2026-02-02 15:11:40 admin

终极提醒：这6类证据，是维权的“护身符”

所有劳动争议都遵循“谁主张谁举证”，但调岗合理性由公司举证，员工需留存以下关键证据：

•基础证据：劳动合同（明确岗位、薪资、工作地点）、入职登记表、社保缴费记录；

•调岗证据：书面调岗通知、异议回复凭证（邮件/快递单）、沟通录音/聊天截图；

•薪资证据：工资条、银行流水、降薪前后薪资对比等；

•工作证据：考勤记录、原岗位工作成果、绩效考核文件（若公司主张不胜任）；

•特殊证据：孕期诊断证明、工伤认定书、职业病诊断报告（对应特殊群体）;

•辞退证据：解除劳动合同通知书、辞退短信/邮件（若被辞退）。

调岗不是用人单位的“一言堂”

更不是员工的“被动接受”

而是法律框架下的“双向协商”

调岗本质上是对劳动合同的变更

原则上需要双方协商一致

且需以书面形式确认

在此，小编为你划重点：

合法调岗，积极配合

违法调岗，果断维权

证据在手，底气才足

方能在职场的 “乾坤大挪移” 里

稳稳守住自身合法权益

来源：网络