员工履职致人损害，公司赔完后能否追偿？

2026-02-10 10:06:42 admin

案情简介

2022年10月25日，某商业银行员工李某民驾驶车辆，载同事王某，在执行公务（考察贷款）返回途中发生交通事故。交警部门认定，李某民因违规变道，掉头，负事故主要责任。同事王某受伤后，将李某民与银行一同诉至法院。法院认定李某民属履职行为，遂判决用人单位某商业银行赔偿王某各项损失94，088元

银行履行赔偿义务后，认为李某民在驾驶中存在重大过失，遂向其提起追偿权诉讼。

法院审理

法院审理后认为，李某民作为驾驶员，在划有两条以上车道的道路上违规变道影响他车，导致事故发生且负主要责任，其过错构成了法律意义上的“重大过失”。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位对外承担责任后，有权向有故意或重大过失的工作人员进行追偿。

职务行为产生的风险，本质上属于用人单位的经营风险，用人单位在管理、收益上处于优势地位，且员工的经济赔付能力相对有限。若全额赔偿，可能导致责任失衡，有失公平。故酌定李某民承担10%的赔偿责任，遂判决李某民向银行支付9408.8元。宣判后，双方均服判息诉，判决已生效。

法官说法

本案判决在保障受害者权益的同时，也致力于构建公平、合理的职场责任体系。它既警示每一位劳动者必须恪尽职守，避免因自身重大过错给单位及他人造成损失，也提醒用人单位应当通过完善管理，培训与保障机制来防范经营风险，而非简单地将所有风险转嫁给劳动者。司法裁判在严格适用法律的基础上，正通过这种精细化的利益衡量，努力追求实质意义上的公平正义。

法条链接

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

来源：郯城法院

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